Direction de la formation continue, du développement et des services internationaux

Grands dossiers

• Service de formation continue

1.  
   1. Mise en œuvre de 16 attestations d’études collégiales (AEC) en partenariat avec Emploi-Québec dont l’implantation d’un nouveau programme en Gestion des eaux.
   2. Élaboration d’une nouvelle AEC en Mécanique du bâtiment en arrimage avec le DEC en Mécanique du bâtiment.
   3. Mise en œuvre de deux diplômes d’études collégiales DEC – Soins infirmiers pour infirmiers et infirmières auxiliaires 180.B0 (Gatineau et Maniwaki)  en partenariat avec Emploi-Québec, l’Agence de santé et des services sociaux de l’Outaouais et le CLÉ de Maniwaki.
   4. Participation à l’estimation des besoins de main-d’œuvre 2009-2010 avec Emploi-Québec.
   5. Lancement de 4 campagnes promotionnelles « Au cœur de ta réussite » pour la réalisation de l’offre des cours à temps partiel le soir et la programmation des AEC et DEC à temps plein de jour
   6. Partenaire au Pacte pour l’emploi
   7. Renouvellement de l’entente de francisation des personnes immigrantes avec le Ministère de l’immigration et des communautés culturelles du Québec.
   8. Renouvellement de l’entente annuelle de l’entreprise d’entraînement O’Bois avec Emploi-Québec.
   9. Participation à la Semaine nationale d’éducation des adultes au Québec.
   10. Développement d’un nouveau service d’aide psychosociale pour la clientèle des adultes.
   11. Renouvellement du processus d’accueil de la clientèle dans les AEC.

• Service d’accueil et de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)

1.  
   1. Projet pilote en RAC – Gestion de commerce avec l’entreprise RONA, Emploi-Québec et le Réseau régional de la formation professionnelle en Outaouais.
   2. Développement du matériel d’évaluation par regroupement de compétences.
   3. Poursuite des travaux concernant le projet régional en reconnaissance des acquis et des compétences.
   4. Développement de nouveaux marchés.
   5. Consultation sur une Politique institutionnelle de la reconnaissance des acquis et des compétences.

• Service de formation aux entreprises

1.  
   1. Élaboration et réalisation de plus de 50 contrats de formation sur mesure auprès des entreprises et organisations sur le territoire de l’Outaouais.
   2. Lancement de deux campagnes promotionnelles du Service de formation aux entreprises.
   3. Implantation de la 4^e phase de formation linguistique pour le personnel du secteur de la santé.
   4. Mise en œuvre de l’entente sur les compétences essentielles avec la Chambre de Commerce de Gatineau, Centraide Outaouais et  l’Association des collèges communautaires du Canada (ACCC).
   5. Organisation de la 3^e édition Cocktail du président qui salue la contribution des employeurs auprès des finissants du Cégep de l’Outaouais.
   6. Mise en œuvre de la formation des officiers non-urbains avec les MRC de l’Outaouais.
   7. Consolidation des partenariats d’affaires.
   8. Mise en œuvre d’une programmation d’ateliers grand public  pour les entreprises
   9. Participation aux regroupements des gens d’affaires de l’Outaouais

• Centre d’études collégiales de la Vallée-de-la-Gatineau

1.  
   1. Consolidation des services au Centre d’études collégiales de la Vallée-de-la-Gatineau
   2. Mise en œuvre de la programmation des ateliers grand public et entreprises.
   3. Lancement de 3 campagnes promotionnelles du Service de formation aux entreprises.
   4. Mise en œuvre de programmes de  perfectionnement en partenariat avec le CLÉ de Maniwaki.
   5. Participation au regroupement des gens d’affaires de Maniwaki.
   6. Participation au laboratoire rural d’excellence en formation en récréotourisme.
   7. Réalisation d’une AEC bureautique dans le cadre du processus de la RAC.

• Services internationaux

1.  
   1. Consolidation du Bureau International du Cégep de l’Outaouais (BICO) par la nomination d’un coordonnateur.
   2. Sensibilisation au rôle et  au mandat du BICO tant à l’interne et à l’externe du Cégep.
   3. Soutien aux 10  projets de mobilité étudiante auprès des  8 départements impliqués à l’enseignement régulier.
   4. Participation au développement du modèle de mobilité étudiante nord-américaine avec l’Association des collèges communautaires du Canada et missions au Mexique et États-Unis avec signature d’ententes de partenariat avec des collèges mexicains et américains.
   5. Exploration des marchés internationaux pour l’exportation des savoirs.
   6. Soutien à la mise en œuvre d’activités à caractère international avec des étudiants.
   7. Membre au conseil d’administration de Cégep International.

Quelques statistiques concernant la clientèle adulte

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    • 334 personnes étaient inscrites à une AEC ou à un DEC à la formation continue, à temps plein le jour.
    • 258 personnes immigrantes ont complété leur francisation.
    • 79 personnes ont complété leur démarche d’intégration au marché du travail par le biais de l’entreprise d’entraînement O’Bois International.
    • 871 personnes ont suivi un cours à temps partiel en soirée.
    • 114 personnes ont réalisé une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences en vue d’obtenir un diplôme d’études collégiales.
    • 1359 personnes ont reçu une formation dans le cadre du Service de formation aux entreprises.
    • 118 personnes étaient inscrites aux différents ateliers de formation à Maniwaki.