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• Service de formation continue
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  • Mise en œuvre de 16 attestations d’études collégiales (AEC) en partenariat avec Emploi-Québec.
  • Participation à un consortium de 5 cégeps pour le développement du programme DEC en Soins préhospitaliers-cheminement particulier
  • Mise en œuvre de deux diplômes d’études collégiaux DEC – Soins infirmiers pour infirmiers et infirmières auxiliaires 180.B0 (Gatineau et Maniwaki)  en partenariat avec Emploi-Québec, l’Agence de santé et des services sociaux de l’Outaouais et le CLÉ de Maniwaki.
  • Participation à l’estimation des besoins de main-d’œuvre 2010-2011 avec Emploi-Québec.
  • Lancement de 4 campagnes promotionnelles pour la réalisation de l’offre des cours à temps partiel le soir et la programmation des AEC et DEC à temps plein de jour.
  • Diffusion de la nouvelle image institutionnelle – Formation continue pour adultes et entreprises.
  • Renouvellement de l’entente de francisation des personnes immigrantes avec le Ministère de l’Immigration et des communautés culturelles du Québec.
  • Renouvellement de l’entente annuelle de l’entreprise d’entraînement O’Bois avec Emploi-Québec.
  • Participation à la Semaine nationale d’éducation des adultes au Québec.
  • Mise en œuvre du service d’aide psychosociale pour la clientèle des adultes.

• Service d’accueil et de reconnaissance des acquis et des compétences
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  • Préparation de la relève professionnelle au service d’accueil à la clientèle. 
  • Poursuite de la consultation de la Politique de reconnaissance des acquis et des compétences (PIRAC). 
  • Rédaction d’outils concernant les diverses procédures de la PIRAC. 
  • Présentation de la démarche à l’assemblée des coordonnateurs et des responsables des programmes à l’enseignement régulier. 
  • Participation au comité national sur l’utilisation de l’instrumentation en formation générale en collaboration avec le Cégep Marie-Victorin et le Cégep Limoilou.
  • Animation d’une formation nationale qui s’adressait aux spécialistes en éducation à l’enfance en collaboration avec le Cégep Montmorency.
  • Participation à la représentation régionale et au comité directeur de la reconnaissance des acquis et des compétences.
  • Participation à l’implantation de l’instrumentation en Coordination du travail de bureau, en Comptabilité et gestion, en Courtage immobilier – MELS.

Par la gauche, Manon Lanthier, technicienne, Nathalie Gaudet, étudiante,

 Francine Bouchard, conseillère pédagogique et Sabine Desbiaux, étudiante

Programme Éducation à l’enfance –AEC Formation continue

Après plusieurs années  d’études  à temps partiel en soirée à la formation continue  et en adhérant à une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences, ces deux étudiantes ont réussi à obtenir leur attestation d’études collégiales en « Éducation à l’enfance ».  Un bel exemple de persévérance qui démontre qu’il est possible de concilier le travail, la famille et les études.

Bravo à ces étudiantes!

• Service de formation aux entreprises
• Élaboration et réalisation de plus de 55 contrats de formation sur mesure auprès des entreprises et organisations sur le territoire de l’Outaouais.
• Élaboration et réalisation par le CATC (Centre de formation d’instructeurs Cisco) du Cégep de l’Outaouais de plus de 17 cours durant l’année 2009-2010.  Ces cours ont permis de former 80 instructeurs dans plus de 12 institutions d’enseignement secondaire, collégial et universitaire du Québec.
• Développement par le CATC de cours « VOIP » dans le cadre d’une formation destinée à des techniciens de Télébec.
• Collège « leader » d’un projet de l’ACCC sous le thème « Agir sur sa communauté » ciblant l’intégration des personnes immigrantes au marché du travail et le développement des compétences essentielles, avec l’apport de quatre collèges expérimentateurs :  Collège Gérald Godin, Cégep de Sainte-Foy, Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu au Québec et Douglas College en Colombie-Britannique.
• Entente avec le Cégep Lionel Groulx sur l’utilisation des outils d’évaluation TOWES, « Test On Workplace Essential Skills ».
• À la demande de l’Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ), élaboration d’une attestation d’études collégiales et mise en œuvre du programme auprès d’une première cohorte de 90 technologues répartis dans 6 régions du Québec.
• Mise en candidature de l’OTPQ au Gala de l’ICEA (Institut de coopération pour l’éducation des adultes) dans le volet initiative de formation pour travailleurs.
• Formations en francisation de travailleuses et travailleurs issus de l’immigration au sein d’entreprises de l’Outaouais-Signature contractuelle avec Emploi-Québec Outaouais.
• Rehaussement des compétences en supervision d’équipes auprès d’entreprises et d’organisations, avec le programme de formation M3i Supervision.
• Signature d’une entente avec l’UQO dans le but de soutenir financièrement et de collaborer à une recherche visant à identifier les facteurs de succès dans le processus de transfert des apprentissages suite à une formation en entreprise.
• Poursuite du programme de formation des officiers des services de sécurité incendie en milieu rural, « Officier non urbain » avec les MRC de l’Outaouais.
• Participation aux activités des regroupements des gens d’affaires de l’Outaouais et mise en place de partenariats lors de certains événements spéciaux.
• Mise en œuvre d’une programmation d’ateliers de formation pour des groupes multientreprise, en bureautique, gestion, administration.
• Tenue de deux campagnes promotionnelles du Service de formation aux entreprises.
• Accréditation du Cégep au registre de SOFEDUC.
• Renouvellement de l’entente de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST) pour la diffusion du programme de formation.

• Centre d’études collégiales de la Vallée-de-la-Gatineau
• Mise en œuvre de la programmation des ateliers grand public et entreprises.
• Lancement de 3 campagnes promotionnelles du Service de formation aux entreprises.
• Mise en œuvre de programmes de  perfectionnement en partenariat avec le CLÉ de Maniwaki.
• Participation au regroupement des gens d’affaires de Maniwaki.
• Signature d’une entente avec le CLE de Maniwaki pour les sessions IMT en ligne (Information au marché du travail)
• Signature de contrats de formation avec le CLE de Maniwaki.

• Services internationaux
• Consolidation du Bureau international du Cégep de l’Outaouais (BICO) par l’embauche d’une conseillère internationale et transfert du mandat de la mobilité et du recrutement d’étudiants étrangers à la Direction des études.
• État des lieux du rôle et du mandat du BICO  présenté au conseil d’administration.
• Soutien à 6 projets de mobilité étudiante auprès des 11 départements impliqués à l’enseignement régulier.
• Mission en France pour la Direction des études et révision des protocoles d’entente avec les IUT concernant les stages avec la France et plus particulièrement pour les programmes des techniques en éducation spécialisée et biotechnologie.
• Participation au développement du modèle de mobilité étudiante nord-américaine avec l’Association des collèges communautaires du Canada et participation au congrès ICEED-Mexique.
• Soutien à la mise en œuvre d’activités à caractère international avec les étudiants et les enseignants.
• Membre au conseil d’administration de Cégep International.
• Entente signée avec l’Association des collèges communautaires du Canada (ACCC) pour l’élaboration d’un programme de formation en maintenance d’installations des bâtiments au centre de formation professionnelle et technique – Sénégal/Japon à Dakar au Sénégal – participation du département de la mécanique du bâtiment et de la Direction de la formation continue.  Un projet en partenariat avec le Cégep Edouard-Montpetit.
• Éducation et sensibilisation sur la valeur ajoutée de l’international à la mission éducative du Cégep de l’Outaouais.
• Excellente mobilisation départementale (biotechnologie, sciences humaines, multimédias, mécanique du bâtiment, génie électrique, informatique, éducation spécialisée, design d’intérieur) et développement d’alliances auprès de plusieurs « leaders » du Cégep.
• Réalisation d’activités (financées par le MELS) pour 3 midis de célébration de la Semaine de la solidarité et de l’éducation internationales. 
• Amélioration du processus de recrutement d’étudiants étrangers; 17 étudiants furent présents à temps plein durant toute l’année 2009-2010.
• 5 stagiaires étrangers ont effectué un séjour entre 10 et 14 semaines dans les programmes d’éducation spécialisée (2), biotechnologies (2) et multimédia (1).
• Appui financier à 2 étudiantes étrangères du Maroc grâce à l’obtention de 2 exemptions de frais de scolarité majorés.
• Accueil de 2 étudiants du Chili pour 4 mois dans notre programme d’Éducation spécialisée, grâce à l’obtention de 15 000.00$ du Bureau canadien de l’éducation international et son programme des futurs « leaders » d’Amérique latine.
• Consolidation du système d’assurances collectives pour les étudiants étrangers.
• Plusieurs rencontres avec des ambassades, hauts dirigeants et diasporas d’Afrique francophone (Sénégal, Maroc, Tunisie et Djibouti);
• Signature de 4 nouvelles ententes avec la Finlande desquelles une mission au Canada (en mai 2010) s’est concrétisée par les partenaires finlandais.
• Signature d’une nouvelle entente avec l’Université Bordeaux – 2 en biotechnologie.
• Une entente est signée avec le Conseil Cri de la Baie James qui a mené à la réalisation d’un projet de mobilité académique en hygiène dentaire.

• Service d’aide psychosociale et activités étudiantes.
• Présentation du Service d’aide psychosociale dans tous les groupes débutant un programme à la formation continue.
• Accompagnement de plus de 50 étudiants, afin de favoriser leur réussite scolaire.
• Membre du Réseau intercollégial des intervenants psychosociaux.
• Organisation et animation du pique-nique de la rentrée, la fête de l’Hallowen, distribution de panier de Noël, journée de la femme, santé et mieux-être, campagne sensibilisation au suicide.
• Mise en œuvre de la friperie de Noël pour la clientèle étudiante.

Quelques statistiques concernant la clientèle adulte

• 358 personnes étaient inscrites à une AEC à temps plein le jour.
• 289 personnes immigrantes ont complété leur francisation.
• 78 personnes ont complété leur démarche d’intégration au marché du travail par le biais de l’entreprise d’entraînement O’Bois International.
• 558 personnes ont suivi un cours à temps partiel en soirée.
• 92 personnes ont réalisé une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences en vue d’obtenir un diplôme d’études collégiales.
• 682 personnes ont reçu une formation dans le cadre du Service de formation aux entreprises.
• 182 personnes étaient inscrites aux différents ateliers de formation à Maniwaki.
• 333 personnes ont reçu une formation de secourisme en milieu de travail.