• • Mise en place d’une journée d’accueil pour favoriser l’intégration du nouveau personnel dans ses fonctions au Cégep.
  • Remise en place du Comité paritaire en santé et sécurité du travail et élaboration d’une Politique institutionnelle relative à la santé et sécurité du travail.
  • Organisation de sessions de formation pour les gestionnaires et les membres du Comité santé et sécurité du travail sur les droits et obligations reliés à la Loi santé et sécurité du travail et à celle des accidents du travail et maladie professionnelle.
  • Organisation de sessions de formation SIMDUT pour le personnel des départements de chimie, biologie et pour le service de l’entretien ménager.
  • Remise en place du Comité contre la violence et révision de la Politique contre la violence débutée.
  • Organisation de sessions de formation pour les gestionnaires sur la prévention et la gestion des conflits.
  • Implantation d’un nouveau Programme d’évaluation linguistique pour l’ensemble des catégories de personnel.
  • Embauche de 111 nouveaux employés (enseignants au secteur régulier, personnel professionnel et de soutien).
  • Organisation de la Soirée de reconnaissance du personnel afin de souligner les départs à la retraite et les 25 années de service.
  • Organisation d’une session « accompagnement à la retraite » à l’intention du personnel et de leur conjoint.
  • 18 650 paies ont été effectuées ce qui représente en moyenne 720 paies par période de deux semaines.
  • 21 rencontres des comités de relations de travail ont été tenues avec nos partenaires syndicaux soient :
    • 6 rencontres avec les représentants du personnel de soutien;
    • 11 rencontres avec les représentants du personnel enseignant;
    • 4 rencontres avec les représentants du personnel professionnel.

Quelques statistiques : (2009-2010)

• 52 % du personnel est composé de femmes;
• 19 % du personnel se situe dans le groupe d’âge des moins de 30 ans;
• 12 % du personnel enseignant compte plus de 20 ans d’ancienneté.